Учебно-методический сбор помог молодым сотрудникам детально погрузиться в профессию

На минувшей неделе, на базе учебно-методического центра Сибирского Федерального округа сотрудниками аппарата Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области проведен учебно-методический сбор с судебными приставами-исполнителями структурных подразделений ведомства, имеющими стаж службы в органах принудительного исполнения до шести месяцев. Учебно-методический сбор проведен наиболее опытными сотрудниками регионального ведомства с целью введения в должность новых сотрудников  Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области, повышения профессионального уровня, развития позитивной мотивации, а также совершенствования института наставничества. В ходе насыщенной и познавательной программы, недавно приступившие к службе судебные приставы, узнали много нового и смогли задать интересующие вопросы старшим коллегам. В рамках учебных занятий освещены аспекты противодействия коррупции, информационной безопасности в органах принудительного исполнения, уделено внимание особенностям выявления преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации и документирования административных правонарушений в исполнительном производстве, о порядке взаимодействия судебных приставов-исполнителей с судебными приставами по ОУПДС. На практических занятиях рассмотрены наиболее  актуальные и значимые направления исполнительного производства, в ходе которых проработан алгоритм действий судебного пристава-исполнителя при работе с функционалом ПК АИС ФССП России на разных этапах исполнительного производства. Итоги прошедшего сбора подведены в минувшую пятницу, 3 мая, где в преддверии праздника сотрудники учебно-методического центра Сибирского Федерального округа вручили слушателям главный атрибут Дня Победы, присоединившись к Всероссийской патриотической акции «Георгиевская ленточка». Отметим, что в омской службе судебных приставов особое внимание в обучении и становлении профессионально подготовленных кадров уделяется формированию активной гражданской позиции у молодых сотрудников с целью побудить их к общественной работе, сформировать у них такие качества, как инициатива, исполнительность, осознание личной значимости, организаторские умения. Особую роль в становлении молодого специалиста выполняют сотрудники ведомства, являющиеся наставниками.