Права незаконно уволенного работника восстановлены

В межрайонном специализированном отделении судебных приставов по работе с должниками – юридическими лицами ГУФССП России по Челябинской области завершена работа по восстановлению трудовых прав работника крупного предприятия – изменена запись в трудовой книжке о причине увольнения и взысканы в пользу гражданина денежные средства в размере более 2,5 миллионов рублей. В 2022 году с мужчиной, трудоустроенным технологом сразу на двух связанных между собой предприятиях, случился внезапный приступ в ходе выполнения работ. Но руководство организации посчитало, что данный случай явился не несчастным случаем на производстве, а обострением хронического заболевания. Длительное в связи с лечением отсутствие работника на предприятии руководство организаций сочло прогулом и уволило работника по порочащим его основаниям, внеся в трудовую книжку соответствующую запись. Но гражданин не стал мириться с такой трактовкой его ситуации. Он обратился в суд и потребовал от организаций, где с ним так несправедливо обошлись, установить факт несчастного случая на производстве, составить об этом акт, признать незаконным и отменить приказ об увольнении, признать недействительной запись в трудовой книжке и изменить формулировку на увольнение по инициативе работника. Кроме этого уволенный гражданин потребовал взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, утраченный заработок за период нахождения на листках нетрудоспособности, заработок за время вынужденного прогула, расходы на лечение и пр. – всего более 2,5 миллионов рублей. Коркинский городской суд требования удовлетворил, признав правоту работника. Исполнительные листы как с имущественными, так и неимущественными требованиями были направлены в межрайонное специализированное отделение судебных приставов по работе с должниками – юридическими лицами ГУФССП России по Челябинской области. Добровольным исполнением дело не закончилось. Организации зарегистрированы в Челябинске, а по факту находятся и ведут деятельность в городе Коркино, и организация встречи с руководством для ознакомления с процессуальными документами вызвала определенные трудности. Тем более, что с той стороны отсутствовало стремление к исполнению судебного акта. Тем не менее, решение суда было исполнено. Порочащая работника запись в трудовой признана недействительной, формулировка увольнения изменена. Это требование было исполнено после назначения организации исполнительского сбора в размере 50 тысячи рублей и привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ «Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера» с назначением штрафа. Что касается имущественных требований, то в рамках исполнительного производства были арестованы счета организации, организована проверка имущественного и финансового состояния, директор был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта» в случае попытки препятствования действиям судебного пристава-исполнителя. Вся необходимая сумма была списана с арестованных счетов в несколько приемов. В настоящее время данные исполнительные производства окончены, права работника восстановлены.Фото пресс-службы ГУФССП России по Челябинской областиЕще больше новостей – на официальной странице ГУФССП России по Челябинской области