Нежелание изменить запись об увольнении обернулось для работодателя административным протоколом

Судебные приставы Чебаркульского ГОСП восстановили репутацию двух бывших работников индивидуального предпринимателя. В соответствии с решением суда в трудовых книжках необходимо было изменить формулировки причин увольнения. Женщины обратились в суд, оспаривая причины увольнения. Работодатель рассталась с работницами с формулировкой «за прогулы». Но сотрудницы доказали, что прогулов не было и потребовали изменить запись на увольнение по инициативе работника. Суд удовлетворил иски, принудительное исполнение судебных актов было возложено на судебных приставов Чебаркульского отделения. Должница была ознакомлена с требованиями исполнительного документа и на личном приеме, и через личный кабинет на портале Госуслуг. Однако она не спешила исправлять ситуацию, что стало основанием для назначения ей исполнительского сбора. Ей был назначен новый срок для исполнения, однако и это было проигнорировано, что обернулось административными протоколами по ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ «Неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера».  Только эта мера заставила работодателя восстановить права своих бывших работниц. Запись в трудовой была исправлена, исполнительное производство окончено фактическим исполнением. Но общение с судебными приставами продолжится: взыскание исполнительского сбора выделено в отдельное производство, также должнице придется выплатить два штрафа по одной тысяче рублей – по результатам рассмотрения протоколов по ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ.     Фото пресс-службы ГУФССП России по Челябинской области. Еще больше новостей – на официальной странице ГУФССП России по Челябинской области во «ВКонтакте»