Задолженность по заработной плате выплачена благодаря судебным приставам

Организация — должник выплатила задолженность по заработной плате в размере 300 тыс. руб. перед своими работниками благодаря вмешательству судебных приставов города Вологды. 9 сотрудников транспортной компании ООО «П...» (название изменено), расположенной в г. Вологде недополучили от своего работодателя причитающиеся им денежные средства, в связи, с чем обратились с исковым заявлением в суд. Решением суда требования истцов были удовлетворены, исполнительные документы о взыскании задолженности по заработной плате поступили в отделение судебных приставов по г. Вологде № 3. О возбуждении исполнительных производств должник уведомлен, однако исполнить судебные решения в срок для добровольной оплаты отказался. Поэтому должностным лицом службы судебных приставов вынесены постановления о взыскании исполнительского сбора, а директору вручены предупреждения об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ (Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта). Кроме того, судебный пристав установил, что за должником числится транспортное средство и объект недвижимости, которые были подвергнуты описи и аресту с последующей передачей на принудительную реализацию. Чтобы не лишиться своего имущества должник перечислил денежные средства на счет отделения судебных приставов в полном объеме, включая исполнительский сбор. Для справки. В ситуациях, когда работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, граждане могут использовать различные способы защиты трудовых прав. Работники имеют право обратиться в надзорные и правоохранительные органы, в комиссию по трудовым спорам, либо обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции. Действенным механизмом воздействия на работодателя, позволяющим в короткие сроки решить вопрос невыплаченной заработной платы, является обращение граждан в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости. Отметим, что решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении является исполнительным документом. В течение трех рабочих дней после принятия данного решения инспектор направляет его работодателю. Если решение не исполнено и истек десятидневный срок для его обжалования, государственный инспектор труда направляет документ на исполнение в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов.