Судебные приставы помогли петербурженке получить заработную плату с «хитроумного» работодателя

Судебные приставы Пушкинского района взыскали с медицинского центра более 500 тысяч рублей заработной платы в пользу незаконно уволенного старшего администратора. Чтобы прервать договор с девушкой, отказавшейся исполнять чужие должностные обязанности, работодатель придумал целый план, включающий штрафы за каждый выход в уборную комнату.  В Пушкинском РОСП ГУФССП России по г. Санкт-Петербургу было возбуждено исполнительное производство о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в пользу жительницы города. Как установил районный суд. медицинская организация незаконно уволила 32-летнюю женщину, привлекая ее к дисциплинарной ответственности за нежелание выполнять работу, которая не входит в ее должностной регламент. При трудоустройстве между сторонами был заключен трудовой договор, в котором фигурировали 10 пунктов должностных обязанностей. Однако вскоре на девушку возложили еще ряд функций, которые она отказалась выполнять в письменной форме.  Администратора привлекли к дисциплинарной ответственности 4 раза, а на 5 раз с ней прервали трудовой договор. Девушка обратилась в суд за справедливостью, там она сумела доказать, что все претензии в ее адрес были незаконными. Она обратила внимание на то, что бывший работодатель составлял акты об отсутствии на рабочем месте, даже когда она выходила в уборную комнату. Суд поставил точку в трудовом споре и постановил взыскать 507 тысяч рублей в пользу незаконно уволенной сотрудницы. Исполнительный лист поступил судебным приставам Пушкинского района Санкт-Петербурга на принудительное исполнение. Судебный пристав уведомил организацию о возбуждении исполнительного производства, разъяснив последствия неисполнения решения суда. Спустя время денежные средства были списаны с банковского счета организации-должника и переведены взыскательнице. Исполнительное производство было окончено фактическим исполнением.