Наставник для вновь принятого сотрудника

О поддержке вновь принятых на службу сотрудников и наставничестве в органах принудительного исполненияСотрудники — один из ключевых ресурсов органа государственной власти, без которого невозможно добиться выполнения поставленных задач. УФССП России по Республике Карелия уделяет большое внимания обучению и развитию служащих, укреплению и развитию корпоративного духа, выявлению и поддержке ценных сотрудников. Чтобы грамотно построить процесс передачи знаний и умений, действует система наставничества. «Наставничество на государственной службе имеет целью формирование у молодых специалистов профессиональных знаний и навыков для качественной реализации должностных обязанностей, погружение в специфику прохождения службы. За каждым новым сотрудником закрепляется персональный наставник. Новичков необходимо адаптировать к новой должности и подготовить к самостоятельной работе. Наставник может помочь и опытным сотрудникам выйти на новый профессиональный уровень», - рассказал начальник отделения организации профессиональной подготовки и воспитательной работы Евгений Крохин. Наставничество помогает значительно сократить период адаптации к новому месту работы, сделать этот процесс системным и контролируемым, снизить текучесть кадров, что важно для молодых специалистов, повысить качество подготовки служащих и производительность труда. Больше вакансий в альбоме в официальной группе Управления ВКонтакте: https://vk.com/album-217351322_302212988Телефон отдела государственной службы и кадров 8 (814 2) 73 - 04 - 04Присоединяйтесь к официальным сообществам Управления и получайте больше полезной информации:Telegram: https://t.me/r10fssp_gov_ruВК: https://vk.com/ufssp_kareliaОК: https://ok.ru/group/70000001217790/topic/156000378996.#ПриставыКарелии #ФССП10_наставничество