Незаконно уволенный сотрудник восстановлен на работе

Судебные приставы Белгородской области обязали предпринимателя восстановить на работе жительницу г. Старый Оскол, уволенную из-за сокращения штата и закрытия магазина. Работодатель допустил нарушения в процессе увольнения сотрудницы. Уведомление о предстоящем сокращении было вручено за один месяц до даты увольнения вместо двух, предусмотренных законодательством. Кроме того, предприниматель не предоставил информацию о вакантных местах в филиалах магазина, куда были трудоустроены другие сотрудники. В связи с этим женщина обратилась с исковым заявлением в суд. Старооскольский городской суд признал незаконным и отменил приказ о расторжении трудового договора, а также обязал бывшего работодателя восстановить женщину в должности продавца-консультанта и взыскал заработную плату за время вынужденного простоя в размере 104 тысяч рублей. Соответствующий документ поступил на исполнение в Старооскольское районное отделение судебных приставов. Должника уведомили о возбуждении исполнительного производства и разъяснили последствия неисполнения решения суда. Судебный пристав проинформировал индивидуального предпринимателя, что игнорирование требований исполнительного документа может повлечь за собой взыскание исполнительского сбора, административную ответственность по ст. 17.15 КоАП за неисполнение содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера. По требованию сотрудника органа принудительного исполнения предприниматель восстановил женщину в должности продавца-консультанта, а также в полном объеме погасил долг перед ней. Пресс-служба УФССП России по Белгородской области