Воронежец получил компенсацию за вынужденный отдых

Судебные приставы Советского РОСП г. Воронежа УФССП России по Воронежской области помогли жителю областного центра получить от работодателя 360 тыс. рублей компенсации за время вынужденного прогула и вернуться к исполнению обязанностей заместителя руководителя. За год до этого воронежец узнал об изменениях в своем трудовом договоре, согласно которым значительно сокращался его функционал и в пять раз уменьшалась заработная плата. По закону работодатель должен сообщить сотруднику о таких переменах в трудовом договоре в письменной форме не менее, чем за два месяца и предложить варианты трудоустройства. В нарушение норм законодательства руководитель организации подписал приказ об увольнении сотрудника на основании п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ без предупреждения и не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Мужчина обратился в суд, где его требования поддержали и обязали научно-производственную компанию восстановить уволенного сотрудника, а также выплатить ему возмещение за внеплановый отпуск. Это второе возвращение сотрудника в организацию, так как ранее его уже пытались уволить и тоже с нарушениями законодательства, но по суду он был восстановлен в должности. Судебный пристав уведомила организацию о судебном решении, но ее руководство не выразило желания выполнить законные требования истца. Поэтому сотрудник ведомства вынесла постановление о запрете на регистрационные действия в отношении транспортных средств, а в дальнейшем и об аресте счетов. В результате с должника удалось взыскать требуемую сумму. Пресс-служба УФССП по Воронежской области