Взыскана заработная плата в пользу уволенного работника

Не дожидаясь применения мер принудительного понуждения, организация – должник выплатила уволенному работнику зарплату за время вынужденного прогула. Жительница Смоленской области сообщила работодателю о своем намерении уволиться по собственному желанию и направила заявление заказным письмом. Вскоре смолянка узнала, что ее уволили по инициативе работодателя. Женщина не согласилась с таким решением руководства и обратилась в суд. Суд постановил выплатить смолянке средний заработок за время вынужденного прогула и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. Исполнительный лист о взыскании денежных средств поступил на исполнение в Рославльское районное отделение судебных приставов УФССП России по Смоленской области. Долг организации перед смолянкой составил более 85 тысяч рублей. Судебный пристав уведомил должника о возбуждении в отношении него исполнительного производства. Проинформировал, о том, что решение суда необходимо исполнить в установленный законом добровольный срок во избежание ограничительных мер и штрафных санкций, включающих, исполнительский сбор. Сотрудник службы разъяснил и о наступлении уголовной ответственности, предусмотренной ст. 315 УК РФ, за неисполнение требований исполнительного документа. Директор предприятия, осознав, что промедление с выплатой заработной платы может повлечь за собой не только финансовые затраты, но и уголовное наказание, выплатил задолженность перед уволенным сотрудником в полном объеме. Решение суда исполнено, нарушенные трудовые права восстановлены.